Este modelo jurídico sirve para comunicar formalmente al empleador la declaración de huelga por parte de un sindicato. Cumple con los requisitos establecidos en la normativa laboral peruana, como incluir el acta de votación, el motivo, la duración, y una declaración jurada, garantizando así la legalidad del procedimiento colectivo. "Porque al servir a los demás seremos libres" (José María Pacori Cari).
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